Peraturan Mengenai Istirahat di Akhir Pekan dan Hari Libur Nasional

Ketentuan mengenai Cuti di Hari Libur Mingguan dan Hari Libur Nasional yang diatur dalam Undang–Undang no.13/2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 79 - 85 dan Peraturan Pemerintah No. 21 Tahun 1954 tentang Penetapan Peraturan Istirahat Buruh

 

Apa kata Undang-Undang mengenai hari libur?

Bagaimana Peraturan Kerja Bersama mengatur mengenai cuti dan hari libur mingguan dan nasional?

Apa saja jenis – jenis hari libur?

Berapa banyak hari libur yang bisa saya dapatkan dalam setahun?

Berapa banyak hari libur nasional dalam setahun?

Apa yang dimaksud dengan bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

Apa kata Undang-Undang mengenai bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

Bagaimana dengan perhitungan upah lembur  saat bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional menurut Undang-Undang?

Apakah ada batasan maksimal lembur pada hari libur mingguan atau libur resmi?

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

 

Apa kata Undang-Undang mengenai hari libur?

Hari libur merupakan cuti berbayar yang tidak mengurangi masa kerja karyawan pada perusahaan. Peraturan mengenai masa istirahat bagi pekerja baik cuti tahunan, mingguan, maupun cuti pada hari libur nasional tertulis dalam Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 tahun 2003 pasal 79 – 85.

 

Bagaimana Peraturan Kerja Bersama mengatur mengenai cuti dan hari libur mingguan dan nasional?

Berdasarkan UU No.13/2003 pasal 79 ayat (3), selama tidak melanggar hak cuti/liburan dari pekerja, perusahaan dapat mengatur mengenai cuti secara lebih baik dari ketentuan-ketentuan UU No.13/2003 dalam perjanjian kerja (PK), peraturan perusahaan (PP), atau Peraturan Kerja Bersama (PKB).

Sehingga dari ketentuan tersebut, perusahaan dapat memberikan cuti tahunan setelah seorang pekerja bekerja selama 12 bulan terus menerus, atau mengaturnya secara berlainan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama, sepanjang tidak merugikan hak pekerja (minimal 12 hari per tahun, setelah 1 tahun bekerja).

Pada praktiknya, ada juga perusahaan yang memberikan hak cuti tahunan pekerja pada tahun pertama (12 bulan pertama) seseorang bekerja. Ada pula yang mengatur, semenjak seseorang bekerja, dia berhak mendapat cuti 1 hari per bulan.

UU No.13/2003 sendiri tidak mewajibkan perusahaan memberikan cuti tahunan pada pekerja yang belum bekerja selama 12 bulan. Maka, praktik pemberian cuti tahunan di tiap perusahaan tentu akan berbeda-beda, tergantung pada isi dari PK, PP, atau PKB di perusahaan.

Dalam Perjanjian Kerja Bersama biasanya diatur mengenai waktu liburan/istirahat, Penjadwalan Liburan, Pemberhentian dan Pembayaran untuk Liburan dan Metode Akrual Liburan.

 

Apa saja jenis – jenis hari libur?

  • Hari Libur Mingguan
  • Hari Libur Nasional

 

Berapa banyak hari libur yang bisa saya dapatkan dalam setahun?

Jenis Cuti/Hari Libur

Banyaknya Hari Libur Berbayar yang Berhak didapat

Cuti Tahunan

12 (dua belas) hari kerja

Cuti Sakit

  • untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah;
  • untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah;
  • untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan
  • untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

Cuti karena keperluan penting

  • Pekerja menikah : 3 (tiga) hari
  • Menikahkan anaknya : 2 (dua) hari
  • Mengkhitankan anaknya : 2 (dua) hari
  • Membaptiskan anaknya : 2 (dua) hari
  • Istri melahirkan/mengalami keguguran kandungan : 2 (dua) hari
  • Suami/istri, orang tua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia : 2 (dua) hari
  • Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia : 1 (satu) hari.

Hari Libur Nasional

14 hari

Libur Mingguan

1 hari jika Anda bekerja selama 7 jam/hari, 2 hari jika Anda bekerja selama 8 jam/hari

 

Berapa banyak hari libur nasional dalam setahun?

Pemerintah akan mengumumkan hari libur nasional pada setiap tahunnya. Di waktu libur nasional ini, perusahan wajib membayar penuh para karyawannya.

Jumlah hari libur tahun 2018 sebanyak 25 hari, yang terdiri dari 17 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama untuk Hari Raya Idul Fitri dan Hari Raya Natal. Penetapan hari libur nasional dan cuti bersama ini disepakati dan disahkan dengan Surat Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 223 Tahun 2018, Nomor 46 tahun 2018, Nomor 13 tahun 2018, tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2018

Berikut adalah daftar hari libur nasional di tahun 2018 :

NO.

TANGGAL

HARI

KETERANGAN

1

1 Januari

Senin

Tahun Baru Masehi 2018

2

16 Februari

Jum'at

Tahun Baru Imlek 

3

17 Maret

Sabtu

Hari Raya Nyepi Tahun Baru Saka 

4

30 Maret

Jumat

Wafat Isa Al-Masih

5

14 April

Sabtu

Isra Mi’raj Nabi Muhammad SAW

6

1 Mei

Selasa

Hari Buruh Internasional

7

10 Mei

Kamis

Kenaikan Isa Al Masih

8

27 Mei

Selasa

Hari Waisak

9

1 Juni

Jum'at

Hari Lahir Pancasila

10

15 - 16 Juni

Jum'at - Sabtu

Hari Raya Idul Fitri 

11

27 Juni

Rabu

Hari Pencoblosan Pilkada Serentak

12

17 Agustus

Jum'at

Hari Kemerdekaan RI

13

22 Agustus

Rabu

Hari Raya Idul Adha 

14

11 September

Selasa

Tahun Baru Islam

15

20 November

Selasa

Maulid Nabi Muhammad SAW

16

25 Desember

Selasa

Hari Raya Natal

 

Berikut adalah daftar cuti bersama di tahun 2018 :

NO.

TANGGAL

HARI

KETERANGAN

1

11 -14 Juni

Senin - Kamis

Cuti Bersama Hari Raya Idul Fitri

2

18 - 20 Juni

Senin - Rabu

Cuti Bersama Hari Raya Idul Fitri

3

24 Desember

Senin

Cuti Bersama Hari Raya Natal

Apa yang dimaksud dengan bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

Waktu kerja lembur pada hari libur mingguan dan hari libur nasional adalah waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004).

Perhitungan upah lembur pada hari libur mingguan atau hari libur resmi adalah :

 

Sumber 

  • Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
  • Indonesia. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 51/MEN/2004 tentang Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu.
  • Indonesia. Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur.
  • Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil.
  • Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 21 Tahun 1954 tentang Penetapan Peraturan Istirahat Buruh
  • Indonesia. Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 223 Tahun 2018, Nomor 46 tahun 2018, Nomor 13 tahun 2018, tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2018