Perjanjian Kerja Bersama PT. Yongjin Javasuka Garment Factory II Unit 1 dan 2 dengan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia - Serikat Pekerja Sandang Tekstil & Kulit PT. Yongjin Javasuka Garment Factory II (2018-2020)

BAB I : PIHAK-PIHAK YANG MEMBUAT KESEPAKATAN

Pasal 1 : Pihak-Pihak Yang Membuat Kesepakatan

1.Pihak-pihak yang membuat kesepakatan :

PT.Yongjin Javasuka Garment , sesuai dengan Akte No. 04 Tanggal 25 Januari 2006 yang berkedudukan di Cicurug Sukabumi yang selanjutnya dalam KKB (Kesepakatan Kerja Bersama) ini disebut Perusahaan.

Dengan

Serikat Pekerja Tekstil Sandang & Kulit Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SP.TSK - SPSI) PT. Yongjin Javasuka Garment yang berkedudukan di Jalan Raya Siliwangi Km. 35 Kp. Pajagan Kecamatan Cicurug Kabupaten Sukabumi yang disahkan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Dengan surat Keputusan Nomor : KEP-005/PC/SP- TSK/SMI/I/2018 yang selanjutnya dalam KKB (Kesepakatan Kerja Bersama) ini disebut Pengurus Unit Kerja Serikat Pekerja Tekstil Sandang & Kulit Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (PUK SP TSK SPSI) PT. Yongjin Javasuka Garment Unit 1 dan 2

BAB II : UMUM

Pasal 2 : Istilah-Istilah

Dalam kesepakatan kerja bersama ini yang dimaksud:

1.Perusahaan

Ialah PT. Yongjin Javasuka Garment Unit 1 dan 2 yang berkedudukan di Jalan Raya Siliwangi KM.35 Kp. Pajagan Kecamatan Cicurug Kabupaten Sukabumi.

2.Pengusaha

Ialah Direksi yang secara hukum memiliki otoritas untuk memimpin dan mengelola Perusahaan, dan para manajer yang diberi kuasa untuk mengatur Perusahaan.

3.Serikat Pekerja

Ialah pengurus Unit Kerja Serikat Pekerja Tekstil sandang Kulit Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (PUK SP TSK - SPSI) PT. Yongjin Javasuka Garment II yang disahkan oleh Kantor Departemen Tenaga Kerja Kotamadya Sukabumi.

4.Anggota Serikat Pekerja Tingkat Perusahaan.

Ialah karyawan / karyawati PT. Yongjin Javasuka Garment yang telah mendaftarkan diri menjadi anggota.

5.Pengurus Serikat Pekerja Tingkat Perusahaan.

Ialah pekerja anggota Serikat Pekerja Tekstil Sandang & Kulit Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (PUK SPTSK - SPSI) yang dipilih oleh para anggota Serikat Pekerja untuk duduk sebagai Pengurus Unit Kerja.

6.Pekerja

Ialah setiap orang yang mengadakan hubungan kerja dengan perusahaan, menerima upah dan dinyatakan dengan surat keputusan yang dikeluarkan oleh perusahaan.

7.Keluarga Pekerja

Ialah suami atau istri, anak kandung yang syah menurut hukum.

8.Orang tua pekerja

Ialah ayah dan ibu kandung pekerja yang terdaftar di Departemen Personalia Perusahaan.

9.Mertua Pekerja

Ialah ayah dan ibu dari suami atau istri pekerja sebagaimana yang terdaftar di Departemen Personalia Perusahaan.

10.Ahli Waris

Ialah keluarga atau orang yang ditunjuk pekerja dan telah terdaftar di Departemen Personalia Perusahaan untuk menerima setiap pembayaran atau santunan bila pekerja meninggal dunia dalam hal tidak ada ahli warisnya maka pelaksanaannya diatur oleh hukum.

11.Gaji bulanan

Ialah balas jasa berupa uang yang diterima oleh pekerja secara tetap setiap akhir bulan.

12.Upah Harian

Ialah balas jasa berupa uang yang diterima oleh pekerja 2 kali dalam satu bulan berdasarkan absensi.

13.Kerja Lembur

Ialah kerja yang dilakukan oleh pekerja di luar jam/hari kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

14.Masa Kerja

Ialah jangka waktu pekerja di Perusahaan secara tidak terputus dihitung sejak tanggal diterima sebagai pekerja.

15.Masa Percobaan

Masa percobaan (probation) adalah sebuah periode waktu di mana terdapat perjanjian atau kesepakatan yang digunakan untuk menilai performa karyawan baru. Biasanya masa probation berlangsung antara satu sampai enam bulan.

16.Kecelakaan Kerja

Ialah kecelakaan yang terjadi/timbul dalam akibat hubungan kerja.

17.Surat Peringatan

Ialah surat resmi yang dikeluarkan oleh Perusahaan (dalam hal ini Departemen Personalia) karena adanya tindakan pelanggaran disiplin atau perbuatan-perbuatan yang melanggar kesepakatan kerja atau peraturan-peraturan lain yang dibuat oleh kedua belah pihak.

18.Mutasi

Ialah pemindahan pekerja dari satu Departemen ke Departemen lain baik dalam satu Divisi maupun bukan.

19.Dispensasi

Adalah ijin yang dikeluarkan perusahaan kepada pekerja untuk meninggalkan tugas.

20.Lingkungan

Ialah seluruh wilayah kerja perusahaan.

21.Jam Kerja

Ialah jam yang telah ditetapkan untuk melakukan pekerjaan atau hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan.

22.Demosi

Ialah penurunan jabatan / level karyawan

Pasal 3 : Luasnya Kesepakatan

1.Telah disepakati oleh Perusahaan dan Serikat Pekerja bahwa Kesepakatan Kerja Bersama ini hanya mencakup hal-hal yang bersifat umum seperti yang tertera dalam Kesepakatan Kerja Bersama.

2.Hal-hal yang bersifat teknis yang merupakan penjabaran lebih lanjut dari kesepakatan Kerja Bersama akan diatur dalam peraturan sendiri atas kesepakatan bersama dengan berlandaskan dan tidak bertentangan dengan ketentuan-ketentuan dalam kesepakatan kerja.

Pasal 4 : Kewajiban Pihak-Pihak Yang Mengadakan Kesepakatan

1.Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban untuk memenuhi atau melaksanakan sepenuhnya semua kewajiban yang telah disetujui bersama dalam Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) ini.

2.Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban untuk menyebarluaskan serta memberikan penjelasan kepada pekerja baik isi maupun pengertian ketentuan-ketentuan yang tertera dalam Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) agar dimengerti dan dipatuhi.

Pasal 5 : Hubungan Perusahaan Dan Serikat Pekerja

1.Perusahaan dan Serikat Pekerja bertekad untuk terus bekerja sama dalam menciptakan ketenangan usaha demi terwujud suasana harmonis dan dinamis.

2.Untuk menunjang tekad tersebut, maka perusahaan dan pekerja melaksanakan:

a)Pembentukan sarana-sarana Hubungan Industri Pancasila (HIP).

b)Pertemuan-pertemuan secara teratur sedikitnya 1 (satu) bulan sekali untuk membicarakan hal-hal yang berkaitan dengan masalah teknis pekerjaan serta keluhan perusaaan / pekerja.

BAB III : PENGAKUAN, JAMINAN, FASILITAS DAN DISPENSASI BAGI SERIKAT PEKERJA SERTA PERTEMUAN BERKALA

Pasal 6 : Pengakuan Hak Dan Kewajiban Pengusaha

1.Pengusaha mempunyai hak untuk menjalankan usaha sesuai dengan kebijakan yang dianutnya antara lain merencanakan, mengatur, mengendalikan serta mengelola manajemen perusahaan maupun tenaga kerjanya.

2.Pengusaha mempunyai hak penuh untuk menerima, mengangkat, memutasikan, menugaskan ke bagian lain bersifat sementara maupun tetap.

3.Promosi jabatan atau peningkatan grade/status pekerja adalah berdasarkan pertimbangan 4. pengusaha setelah diadakan penilaian atas status prestasi kerja, konduite dan kecakapan / keahlian yang atasannya.

4.Pengusaha berhak mengadakan tindakan disiplin terhadap pekerja yang melakukan pelanggaran sesuai ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama. Dalam melaksanakan tindakan disiplin selain sesuai dengan ketentuan dalam PKB, juga berpegang pada ketentuan perundang- undangan yang berlaku dengan semangat dan jiwa Hubungan Industrial berdasarkan Pancasila.

5.Pengusaha berkewajiban mempertahankan dan berusaha meningkatkan kesejahteraan pekerja sesuai dengan kemampuannya.

6.Pengusaha tidak akan mencampuri segala usaha yang berkenaan dengan keorganisasian Serikat Pekerja, selama usaha tersebut mengenai pengembangan Serikat Pekerja dan dilakukan di luar jam kerja kecuali sudah diijinkan sebelumnya.

7.Pengusaha berhak melarang Serikat Pekerja dan anggota-anggotanya ikut serta melakukan pemogokan di luar ketentuan undang-undang yang berlaku.

8.Pengusaha menyediakan sebuah ruangan untuk kantor berikut peralatannya, serta Serikat Pekerja akan menggunakan sebaik-baiknya fasilitas, tersebut sesuai dengan fungsinya.

9.Perusahaan menyediakan papan pengumuman bagi Serikat Pekerja di tempat-tempat yang mudah dibaca pekerja di dalam lingkungan perusahaan. Sebelum pengumuman ditempelkan pada papan pengumuman, pengumuman tersebut dibicarakan terlebih dahulu dengan pihak perusahaan (HRD Manager).

11.Pengusaha mengakui PUK SP. TSK. SPSI PT, Yongjin Javasuka Garment Factory II Unit 1 dan 2 adalah organisasi yang sah mewakili dan bertindak untuk dan atas lama anggota-anggotanya yang bekerja pada Pengusaha.

12.Pengusaha berkewajiban untuk memberitahukan dan melaksanakan isi PKB ini kepada para pekerja.

13.Pengusaha mempunyai hak untuk mengingatkan Serikat Pekerja apabila menyimpang dari isi Perjanjian Kerja Bersama.

14.Atas permintaan Perusahaan Serikat Pekerja harus memberikan keterangan resmi mengenai program kerja dan laporan keuangan organisasi yang harus diumumkan kepada semua anggotanya.

Pasal 7 : Pengakuan Hak Dan Kewajiban Serikat Pekerja

1.Serikat Pekerja mempunyai hak untuk mengajukan saran-saran kepada Pengusaha demi kesejahteraan pekerja.

2.Serikat Pekerja mempunyai hak untuk mengingatkan Pengusaha apabila menyimpang dari isi Perjanjian Kerja Bersama.

3.Serikat Pekerja mempunyai hak untuk mengembangkan hal-hal yang berhubungan dengan keorganisasian Serikat pekerja selama hak tersebut tidak bertentangan dengan Perundang-undangan yang berlaku dan Perjanjian Kerja Bersama.

4.Serikat Pekerja mempunyai kewajiban untuk mentaati, menjelaskan dan menertibkan isi Perjanjian Kerja Bersama kepada anggotanya.

5.Serikat Pekerja mempunyai kewajiban membantu usaha-usaha Perusahaan dalam meningkatkan efisiensi dan produktifitas kerja.

6.Serikat Pekerja mempunyai kewajiban untuk ikut membina dan menegakkan disiplin kerja.

7.Serikat Pekerja mempunyai kewajiban untuk Meningkatkan serta mengamankan jalannya proses produksi.

8.Serikat Pekerja mempunyai kewajiban untuk Membantu pembinaan dan pemeliharaan Tenaga Kerja.

9.Bersama dengan Pengusaha untuk terus mendukung program Perusahaan kedepan dalam produktivitas disegala bidang, sehingga tercapainya produksi yang lebih baik dan berkualitas.

10.Serikat Pekerja mempunyai kewajiban untuk Mendukung sepenuhnya terhadap program Perusahaan dalam menanamkan kepercayaan kepada Insvestor / Buyer.

11.Turut mengantisipasi secara aktif dari rongrongan dan gangguan pihak dalam atau luar Perusahan terhadap kestabilan program Perusahaan.

12.Bersama - sama dengan Perusahaan yang beritikad menegakan kebenaran dan keadilan - dalam menyelesaikan konflik perselisihan Pekerja dengan berazaskan kekeluargaan secara bipartite dan sesuai dengan Peraturan Perundang - undangan yang berlaku.

13.Serikat Pekerja menyetujui tidak akan mencampuri hak-hak pengusaha / perusahaan sebagaimana tercantum dalam pasal 4.

14.Iuran anggota Serikat Pekerja dipotong dari upah Pekerja oleh Perusahaan setelah mendapat Surat Kuasa dari Serikat Pekerja dan untuk selanjutnya disetorkan ke bank yang ditunjuk oleh Serikat Pekerja sebagaimana dimaksud dalam: Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. KEP.187/MEN/IX/2004 tanggal 4 0ktober 2004, tentang luran anggota Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

15.Untuk memperlancar jalannya organisasi Serikat Pekerja maka Perusahaan menyediakan bantuan fasilitas kepada Serikat Pekerja, selain fasilitas yang telah ada, berupa :

a.Bantuan transportasi/akomodasi kepada pengurus SPSI dalam melaksanakan aktivitasnya yang berhubungan dengan urusan Serikat Pekerja.

17.Atas permintaan Serikat Pekerja, Perusahaan dapat memberikan keterangan yang diperlukan tentang hal-hal yang menyangkut ketenagakerjaan. Apabila terjadi suatu kondisi Pemutusan Hubungan Kerja massal dikarenakan Perusahaan pailit, maka Serikat Pekerja berhak meminta dan mendapatkan laporan keuangan hasil dari audit yang dilakukan oleh akuntan publik.

Pasal 8 : Pengakuan Perusahaan Terhadap Pengurus Serikat Kerja

Perusahaan tidak menghalang-halangi Serikat Pekerja sepanjang Serikat Pekerja menjalankan fungsi organisasi serta tidak menyimpang dari anggaran dasar dan anggaran rumah tangga organisasi, selama tidak menggangu proses kerja di Perusahaan setelah mendapat ijin atasan/perusahaan

Pasal 9 : Azas Musyawarah Untuk Mufakat

1.Perusahaan akan menyelesaikan setiap permasalahan dengan pekerja melalui Serikat Pekerja baik yang diajukan oleh perusahaan maupun melalui Serikat Pekerja dalam hal ini sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan yang berlaku.

2.Pengurus Serikat Pekerja dapat memanggil anggotanya untuk suatu keperluan di dalam jam kerja dengan terlebih dahulu seijin atasannya.

Pasal 10 : Dispensasi Untuk Kegiatan Serikat Pekerja

1.Atas permintaan Serikat Pekerja, Perusahaan dapat memberikan dispensasi kepada pengurus atau wakil yang ditunjuk oleh Serikat Pekerja dalam melaksanakan tugas- tugas organisasi/memenuhi panggilan pemerintah guna kepentingan organisasi atau kepentingan negara dengan tidak mengurangi hak-haknya sebagai pekerja.

2.Apabila pengurus/anggota Serikat Pekerja dipilih menjadi pengurus pada perangkat organisasi Serikat Pekerja, Perusahaan dapat memberikan dispensasi untuk kegiatan yang berkaitan dengan fungsinya tersebut dengan tidak mengurangi hak-hak sebagai pekerja.

Pasal 11 : Pertemuan-Pertemuan Berkala

1.Untuk mengurangi timbulnya perbedaan pendapat mengenai berbagai masalah ketenagakerjaan maka untuk meningkatkan mekanisme kontrol kedua belah pihak, telah disepakati bersama antara Perusahaan dan pihak Serikat Pekerja untuk mengadakan pertemuan berkala (sebagaimana pasal 5 ayat 2b).

2.Yang berhak mewakili Perusahaan untuk mengadakan pertemuan berkala adalah tingkat kepala pabrik/pejabat yang ditunjuk.

3.Yang berhak mewakili Serikat Pekerja untuk mengadakan pertemuan berkala adalah Pengurus Unit Kerja atau Wakil Pekerja yang ditunjuk oleh Serikat Pekerja.

4.Pertemuan dilaksanakan di minggu pertama pada setiap bulannya

BAB IV : HUBUNGAN KERJA

Pasal 12 : Prosedur Penerimaan Karyawan Baru

1.Penerimaan Pekerja baru, merupakan wewenang Perusahaan dengan syarat sesuai dengan prosedur Perusahaan dan tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.

2.Dalam penerimaan Pekerja, Perusahaan akan memprioritaskan kepada anak Pekerja yang terputus hubungan kerja karena meninggal dunia, lanjut usia atau medical unfit untuk mengikuti test penerimaan calon tenaga kerja baru.

3.Untuk mengisi lowongan jabatan akan diprioritaskan kepada pekerja yang ada dalam Perusahaan yang memenuhi kualifikasi jabatan tersebut.

4.Persyaratan umum dalam penerimaan Pekerja adalah :

a)Warga Negara Indonesia atau Warga Negara Asing sesuai dengan peraturan di Indonesia.

b)Usia minimal 18 tahun, sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna.

c)Memenuhi persyaratan jabatan ketika penerimaan.

d)Bersedia mentaati peraturan/ketentuan dan tata tertib yang berlaku dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.

e)Berkelakuan baik dan tidak terlibat dalam kegiatan/keanggotaan dari partai/organisasi terlarang.

f)Apabila Karyawan bekerja dengan perusahaan atau pihak lain maka Karyawan diharuskan membuat permohonan tertulis kepada Perusahaan bahwa dia bekerja dengan pihak lain atau perusahaan lain dan Perusahaan akan mempertimbangkan/memutuskan apakah permohonan tersebut menyebabkan adanya konflik kepentingan sebelum menyetujui atau tidak menyetujui.

g)Pelamar harus datang langsung ke PT. Yongjin Javasuka Garment Factory II dengan membawa berkas lamaran dan melampirkan:

1.Surat lamaran kerja

2.Daftar riwayat hidup

3.Fotocopy ijazah terakhir

4.Fotocopy KTP / KTP Sementara yang masih berlaku

5.Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

6.Surat keterangan sehat dari dokter

7.Foto copy Kartu Keluarga (KK)

8.Surat ijin orang tua / suami

9.Foto copy surat pengalaman kerja

10.Pas foto ukuran 2 x 3 =3 lembar & 3 x 4 = 3 lembar

Pasal 13 : Syarat-Syarat Kerja Dan Masa Percobaan

1.Semua warga negara atau penduduk yang syah yang mempunyai ijin kerja (tidak tersangkut perkara kriminal atau perkara yang lain dengan yang berwajib) akan dipertimbangkan untuk diterima sebagai calon pekerja tanpa mengindahkan asal usul daerah, suku bangsa dan kepercayaan agama.

2.Untuk dapat diterima sebagai pekerja, maka calon pekerja harus memenuhi syarat- syarat yang telah ditetapkan oleh Perusahaan serta lulus dalam ujian atau tes kesehatan.

4.Selama dalam masa percobaan, karyawan dapat diberhentikan dan diangkat menjadi karyawan tetap setelah menjalani proses penilaian karyawan.

5.Setiap pekerja diharuskan untuk mengisi dan menandatangani Surat Perjanjian Kerja, Biodata, dan Data-data yang diperlukan untuk Perusahaan.

Pasal 14 : Hak Dan Kewajiban Pekerja

1.Hak Pekerja :

a)Tiap Pekerja berhak atas upah sebagai imbalan dari kerja yang telah dilakukan.

b)Tiap Pekerja yang berhak untuk kerja lembur bisa mendapatkan pembayaran upah lembur untuk kelebihan jam kerja dari waktu kerja yang telah disetujui sebelumnya oleh Perusahaan.

c)Tiap Pekerja berhak atas cuti dengan ketentuan cuti tersebut telah mendapatkan persetujuan sebelumnya dari atasannya langsung.

d)Tiap Pekerja dan keluarganya berhak memperoleh bantuan kesehatan sesuai dengan Pasal 41 ayat 2.

e)Tiap Pekerja berhak melakukan/ mengikuti kegiatan organisasi Pekerja yang tidak bertentangan dengan ketentuan Pemerintah, dengan memperhatikan kelancaran operasional Perusahaan.

f)Ahli waris Pekerja berhak menerima ganti rugi atas meninggalnya Pekerja pada waktu melakukan tugas Perusahaan

g)Pekerja diberi kesempatan mengemukakan pendapat, usul dan saran-saran kepada atasannya dengan cara yang baik dan sopan.

h)Setiap pekerja berhak mengundurkan diri.

2.Kewajiban Pekerja :

a)Tiap Pekerja berkewajiban melaksanakan semua isi yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.

b)Tiap Pekerja wajib melaksanakan setiap ketentuan peraturan yang berlaku di lingkungan Perusahaan.

c)Tiap Pekerja wajib untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan penuh tanggung jawab dibawah pimpinan yang ditunjuk oleh perusahaan

d)Tiap Pekerja berkewajiban melaksanakan semua tugas/perintah yang diberikan oleh Perusahaan yang berkenaan dengan pekerjaan.

e)Tiap Pekerja dalam melakukan pekerjaan sehari-hari wajib menjaga dan memelihara kebersihan serta kerapihan dirinya.

f)Tiap Pekerja wajib menghormati atasan dan sesama Pekerja sendiri.

g)Tiap Pekerja wajib menghormati UU yang berlaku selama melakukan pekerjaan.

h)Tiap pekerja harus memiliki rekening di bank.

i)Pekerja tidak diijinkan untuk menerima sumbangan apapun dari pihak yang secara langsung maupun tidak langsung mempunyai hubungan dengan perusahaan.

Pasal 15 : Hak Dan Kewajiban Perusahaan

1.Hak Perusahaan :

a)Memberikan perintah/pekerjaan yang layak kepada Pekerja selama waktu kerja.

b)Menugaskan Pekerja melakukan kerja lembur dengan memperhatikan perundang- undangan atau ketetapan-ketetapan pemerintah.

c)Mendapat suatu prestasi kerja sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

d)Perusahaan berhak untuk menetapkan tata tertib / aturan kerja dalam Perusahaan dengan memperhatikan perundang-undangan atau ketetapan-ketetapan pemerintah.

e)Menempatkan Pekerja di seluruh lingkungan perusahaan,

f)Perusahaan mempunyai hak untuk menarik kembali semua fasilitas yang diberikan, sebelumnya telah didiskusikan dengan pekerja yang bersangkutan.

2.Kewajiban Perusahaan:

a)Melaksanakan semua isi yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama ini dengan komitmen yang sungguh-sungguh.

b)Memberikan upah sesuai dengan peraturan yang berlaku.

c)Memimpin, memperhatikan dan memelihara keselamatan serta kesehatan kerja Pekerja

d)Mentaati segala peraturan /ketetapan pemerintah di bidang perburuhan.

e)Memperhatikan kesejahteraan Pekerja sesuai dengan yang ditetapkan oleh Perjanjian Kerja Bersama ini.

f)Memberikan hak-hak Pekerja sesuai dengan yang ditetapkan oleh Perusahaan berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama dan Peraturan Perundangan yang berlaku.

Pasal 16 : Pekerja Untuk Waktu Tertentu

1.Tanpa mengurangi ketentuan dalam pasal 13 pada KKB ini untuk pekerjaan-pekerjaan yang karena sifat dan waktunya sementara, pengusaha dapai menerima pekerja untuk waktu tertentu, sesuai UU No. 13/2003

2.Dalam hal pekerja yang dimaksud pada ayat berlanjut, maka setelah jangka waktu yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja waktu tertentu, pekerja dapat diangkat menjadi karyawan tetap.

3.Setiap data pekerja kontrak harus diarsipkan dan ditembuskan kepada serikat pekerja dan dilegalisasi oleh disnaker.

Pasal 17 : Promosi, Mutasi, Dan Demosi

1.Promosi

a)Seorang karyawan berhak atas kesempatan dalam menempuh karirnya ke jenjang jabatan yang lebih tinggi dari jabatan yang sedang di sandangnya, dan peningkatan atau kenaikan jabatan tersebut disebut sebagai promosi jabatan.

b)Promosi jabatan dapat diberikan kepada seorang pekerja di level posisi manapun, setelah pekerja tersebut telah memenuhi kriteria pada saat dilakukan PENILAIAN KERJA.

2.Promosi jabatan pekerja ke jenjang yang lebih tinggi merupakan wewenang Perusahaan. Pekerja yang menurut penilaian Perusahaan mempunyai:

•Prestasi kerja yang baik

•Konduite yang baik

•Pengetahuan/pemahaman masalah teknis pekerja yang baik

•Inisiatif

•Kreatif

•Disiplin

•Tanggung Jawab

3.Perusahaan berwenang untuk mengatur pemindahan tugas atau mutasi pekerja dari satu bagian ke bagian lain dengan mempertimbangkan bakat dan kemampuan pekerja yang bersangkutan tanpa mengurangi upah yang biasanya diterima sebelum mutase dilakukan.

4.Apabila kondisi kesehatan pekerja menurut saran dokter tidak memungkinkan pada pekerjaan/jabatan sekarang sehingga perlu dimutasikan pada pekerjaan/jabatan lainnya yang lebih sesuai.

5.Demosi adalah penurunan jabatan ke posisi yang lebih rendah sesuai dengan skill dan kemampuan pekerja serta dengan gaji pokok tetap.

6.Sebelum melaksanakan Demosi, perusahaan akan memberitahukan terlebih dahulu kepada Serikat Pekerja.

7.Sebelum melaksanakan Demosi, pekerja akan diberitahukan agar memperbaiki kinerja nya dalam waktu 1 bulan. Apabila tidak ada perubahan peningkatan kinerja, maka akan dilaksanakan Demosi.

8.Setiap pelaksanaan Demosi akan diberitahukan 1 hari sebelumnya kepada pekerja yang terkena Demosi

Pasal 18 : Tenaga Kerja Asing

1.Tenaga kerja asing yang dipekerjakan di Perusahaan harus memahami dan menghormati adat istiadat bangsa Indonesia dan sikap sopan santun terhadap pekerja serta melaksanakan Hubungan Industrial Pancasila.

2.Setiap tenaga kerja asing harus dapat berbahasa indonesia

3.Sesuai dengan alih program teknologi, maka setiap tenaga kerja asing yang dipekerjakan di perusahaan wajib di dampingi oleh pekerja Lokal . sehingga terjadi alih teknologi dan pengetahuan, sehingga posisi tenaga kerja asing tersebut dapat di gantikan oleh pekerja Lokal.

4.Tenaga kerja asing tidak berhak memberikan suatu sanksi kepada pekerja yang menyangkut ketenagakerjaan.

5.Tenaga kerja asing yang di rekrut adalah tenaga kerja asing yang mempunyai keahlian sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang di butuhkan oleh perusahaan

Pasal 19 : Penggolongan Pekerja

1.Penggolongan pekerja berdasarkan formasi upah

a)Pekerja Bulanan

Adalah pekerja tetap yang diangkat dalam formasi dan menerima upah menurut perhitungan upah bulanan.

a)Pekerja Harian

Ialah pekerja tetap tanpa formasi dan menerima upah menurut perhitungan upah harian berdasarkan absensi.

2.Penggolongan pekerja berdasarkan status kepegawaian

a)Pekerja Tetap

Ialah Pekerja yang telah memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan, diterima, dipekerjakan dan terikat pada hubungan kerja dengan Perusahaan tanpa batasan waktu

b)Pekerja Kontrak

Ialah Pekerja yang terikat pada hubungan kerja secara terbatas dengan Perusahaan atas dasar kontrak / perjanjian kerja waktu tertentu sesuai dengan ketentuan perundang- undangan yang berlaku.

c)Pekerja Masa Percobaan (Probation)

Ialah Pekerja di masa penilaian

Pasal 20 : Penilaian Prestasi Kerja

1.Penilaian prestasi kerja setiap Pekerja dilakukan oleh perusahaan setahun minimal 1 satu kali dan akan berlaku untuk semua pekerja.

2.Hal-hal yang dinilai dalam penilaian prestasi kerja antara kualitas kerja, kuantitas kerja, inisiatif kerja hubungan kerja serta disiplin kerja dan prosesnya akan diatur oleh Departemen HRD

3.Tujuan dari penilaian prestasi kerja yang dilakukan secara obyektif dalam menilai prestasi kerja Karyawan antara lain:

a)Penentuan jenis kebutuhan pelatihan dan kompetensi

b)Promosi dan atau demosi jabatan

c)Peninjauan upah di luar kebiasaan

d)Peninjauan kontrak kerja

e)Pembayaran insentif untuk level operator, dan bonus untuk level lainnya.

4.Atasan Pekerja perlu memberitahukan hasil penilaian prestasi kerja termasuk unjuk kerjanya kepada bawahannya sebagai bagian dari upaya pembinaan sumber daya manusia.

BAB V : WAKTU KERJA DAN LEMBUR

Pasal 21 : Hari, Waktu Dan Istirahat Kerja

b.Waktu kerja shift

• shift I : pukul 07.00-pukul 16.00 wib
• shift II : pukul 19.00-pukul 04.00 wib
• Waktu kerja shift dapat berubah sewaktu-waktu apabila diperlukan dan sesuai dengan kebutuhan produksi.

c.Khusus staff, pengemudi dan keamanan, waktu kerja dan istirahatnya diatur secara tersendiri dengan memperhatikan kepentingan serta menurut tuntutan dan sifat pekerjaan

2.Ketentuan jam kerja diatas ditetapkan sesuai dengan ketetapan Departernen Tenaga Kerja. Ketentuan jam kerja itu dapat diubah sewaktu- waktu apabila keadaan pekerjaan di Perusahaan menghendakinya. Perubahan jam kerja itu sebelumnya diinformasikan dan dimusyawarahkan terlebih dahulu dengan Serikat Pekerja.

3.Senam peregangan dilaksanakan setiap Pukul 10.00 WIB dan Pukul 15.00 WIB

Pasal 22 : Kerja Lembur Dan Perhitungan Upah Lembur

2.Pekerja melaksanakan kerja lembur setelah menyetujui dan menandatangani form lembur dan setelah mendapat persetujuan dari pimpinan perusahaan.

3.Istirahat jam kerja lembur, (apabila lembur dilaksanakan lebih dari jam 18.00) mulai jam 18.00 - 18.30, dan selama jam istirahat lembur tidak dibayar.

a.Tarif Upah Lembur (TUL):

• Untuk Pekerja bulanan 1/173 x upah pokok (Gaji referensi + tunjangan masa kerja) sebulan.

b.Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja:

BAB VI : PEMBEBASAN DARI KEWAJIBAN BEKERJA

Pasal 23 : Hari Libur Resmi

Pasal 24 : Cuti Haid

1.Cuti Haid adalah cuti yang diperoleh pekerja wanita yang tidak dalam keadaan hamil dan yang belum lanjut usia atau yang belum menopouse.

Pasal 25 : Cuti Melahirkan Dan Gugur Kandungan

i)Pembayaran upah bagi karyawan yang sedang melaksanakan cuti hamil/gugur kandungan di bayarkan melalui transfer ke rekening bank pekerja yang bersangkutan, sesuai tanggal penggajian

ii)setiap pekerja wanita yang akan mempergunakan hak cuti hamilnya harus mengajukan permohonan terlebih dahulu pada perusahaan yang disertai dengan surat keterangan dokter atau bidan yang merawat/memeriksanya (sesuai ayat 1)

iii)Setiap pekerja wanita yang mendapat cuti hamil diharuskan mengembalikan uang cuti haid yang telah diterima, terhitung mulai bulan 1 (pertama) masa hamil sampai dengan bulan pengambilan cuti. Pemotongannya dilaksanakan oleh perusahaan.

Pasal 26 : Cuti Tahunan

2.Perusahaan dapat menunda permohonan cuti tahunan pekerja paling lama 6 (enam) bulan terhitung sejak timbul hak cutinya. Cuti dapat diberikan 2 (dua) bagian asalkan satu bagian terdapat sekurang-kurangnya 6 (enam) hari kerja terus-menerus.

3.Perusahaan dapat membagi 2 (dua) bagian atas cuti tahunan pekerjaan, dimana bagian yang satu mengikuti cuti massal dengan upah penuh dan bagian lairnya dapat diambil sesuai hak cutinya yang diatur oleh Perusahaan.

4.Perusahaan akan memberitahukan kepada pekerja apabila hak atas cuti tahunannya timbul.

5.Bagi pekerja yang akan menggunakan cuti tahunannya, pekerja harus 2 (dua) minggu sebelumnya mengajukan permohonan terlebih dahulu kepada Perusahaan.

6.Hak atas cuti tahunan gugur apabila setelah 6 (enam) bulan sejak timbulnya hak tersebut pekerja ternyata tidak mempergunakan/hak cutinya bukan karena alasan- alasan yang diberikan oleh Perusahaan.

Pasal 27 : Ijin-Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Mendapatkan Upah & Ijin Pulang Cepat

f.Berjangkitnya wabah dan bencana alam = selama waktu yang diperlukan dan ditentukan oleh pejabat setempat.

g.Kebakaran = 2 hari

2.Ijin meninggalkan pekerjaan baik suatu keperluan atau sakit baru diperoleh setelah pekerja mengajukan Surat Permohonan ijin dan disetujui oleh Perusahaan, terkecuali dalam keadaan mendesak (istri melahirkan atau keluarga meninggal dunia) dan lain- lain bukti-bukti dapat diajukan 1 hari setelah masuk kerja.

3.Bila untuk keperluan tersebut di atas dibutuhkan waktu lebih dari yang ditetapkan, maka kelebihan harinya diperhitungkan dengan memotong cuti tahunan.

Pasal 28 : Mangkir

Mangkir / absen adalah tidak masuknya Pekerja pada jadwal wajib kerja tanpa keterangan yang sah, yang tidak termasuk cuti tahunan izin resmi dan sakit dengan surat keterangan dokter. Perusahaan tidak akan membayar upah dan tunjangan, dan akan mengeluarkan Surat Peringatan

BAB VIII : KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN PERLENGKAPAN KERJA

Pasal 29 : Umum

5.

a)Perusahaan menyediakan sarana transportasi bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja di lingkungan kerja/hal mendesak lainnya sehingga harus mendapatkan perawatan di luar perusahaan.

b)Perusahaan menyediakan transportasi untuk karyawan/ti yang pulang bekerja melebihi pukul 23.00 baik itu karna lembur atau shift.

Pasal 30 : Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

4.Pekerja diwajibkan merawat serta menyimpan alat pelindung keselamatan dan kesehatan kerja pada tempat-tempat yang telah ditentukan

5.Peralatan kerja tidak diijinkan untuk dibawa ke luar dari lokasi perusahaan, kecuali atas ijin dari Manajer yang bersangkutan.

6.Apabila pekerja menemukan hal-hal yang dapat membahayakan pekerjaan di dalam Perusahaan, secepatnya harus melaporkan kepada atasannya.

Pasal 31 : Perlengkapan Kerja

Perlengkapan kerja berupa seragam/uniform akan diberikan oleh perusahaan setiap setahun sekali sebanyak 1 Pcs, tetapi khusus untuk karyawan yang baru masuk mendapatkan 2 Pcs seragam

1.Untuk seragam kerja yang rusak akibat pekerjaan atau sesuatu hal, maka Perusahaan akan menggantinya sesuai bukti yang bisa dipertanggung jawabkan.

2.Pekerja diwajibkan memakai perlengkapan tersebut diatas pada waktu kerja.

3.Ketentuan ini berlaku untuk semua pekerja

BAB IX : PENGUPAHAN

Pasal 32 : Umum

1.Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari Perusahaan kepada Pekerja untuk suatu pekerjaan yang telah atau akan dilaksanakan dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu perjanjian / persetujuan atau peraturan perundang- undangan dan dibayarkan atas dasar kesepakatan, termasuk tunjangan-tunjangan, baik untuk Pekerja sendiri maupun keluarganya.

2.Pembayaran upah dilakukan di lokasi Perusahaan, ditempat yang telah ditentukan oleh Perusahaan, bagi pembayaran upah langsung.

3.Apabila pembayaran upah jatuh pada hari libur, maka pembayaran upah dilaksanakan pada hari sebelumnya.

4.perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah serta memberitahukannya kepada pekerja

Pasal 33 : Dasar Penetapan Upah

1.Keputusan Pemerintah yang berlaku tentang UMP (Upah Minimal Propinsi) sebagai Basis Dasar.

2.Keterampilan dan Kecakapan

3.Masa kerja

4.Prestasi Kerja/ jabatan

5.Pendidikan

Pasal 34 : Upah Minimum Propinsi

Pasal 35 : Waktu Dan Penerimaan Upah

1.Bagi status bulanan dan harian akan diberikan tanggal 5 pada setiap bulannya.

2.Apabila tanggal 5 jatuh pada hari minggu, maka gaji dibayarkan pada tanggal 6, jika tanggal 5 jatuh pada hari sabtu, maka gaji dimajukan tanggal 4

Pasal 36 : Administrasi Upah

d)Upah lembur hari biasa

e)Upah lembur pada hari istirahat dan hari libur resmi

f)Potongan Jamsostek/asuransi tenaga kerja

g)Potongan koperasi

h)Potongan pinjaman (jika ada)

i)Potongan iuran SPSI

j)Potongan PPh pasal 21.

Pasal 37 : Komponen Upah

Komponen pengupahan berdasarkan atas Peraturan Perundangan yang pengatur tentang struktur dan skala upah untuk perusahaan yang sudah dilaporkan dan disetujui oleh perusahaan kepada Disnaker Sukabumi.

Pasal 38 Kenaikan Upah

Pasal 39 : Tunjangan Hari Raya & Bonus Tahunan

c)Perusahaan akan rnemberikan tambahan prosentase Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan yang mampu dan menjaga absensi (tidak ada absensi, ijin, sakit atau terlambat ) selama 1 tahun, dengan tambahan prosentase sebesar 5% dari Gaji Pokok.

Pasal 40 : Santunan Kematian

Pasal 41 : Upah Pekerja Selama Sakit

1.Apabila pekerja sakit dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan dokter Puskesmas, balai pengobatan serta surat keterangan tabib/sinshe/tradisional yang mendapat ijin resmi dari instansi yang berwenang, maka upah dibayar oleh perusahaan.

Pasal 42 : Upah Pekerja Selama Ditahan Oleh Pihak Yang Berwajib

1.Dalam hal Pekerja/buruh ditahan yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana bukan atas pengaduan pengusaha, maka pengusaha tidak wajib membayar upah tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga Pekerja/buruh yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut:

a)untuk 1 orang tanggungan : 25% upah pokok

b)untuk 2 orang tanggungan : 35% upah pokok

c)untuk 3 orang tanggungan: 45% upah pokok

d)untuk 4 orang tanggungan : 50% upah pokok

2.Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diberikan paling lama 6 (enam) bulan takwin terhitung sejak hari pertama Pekerja/buruh ditahan oleh pihak yang berwajib.

3.Setelah lewat masa penahanan atau setelah jatuhnya vonis pengadilan dan bersalah, maka Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerjanya kepada Pekerja/buruh yang bersangkutan dan diproses sesuai dengan Undang-Undang no. 13/2003 Pasal 160 ayat 7.

BAB IX : PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

Pasal 43 : Umum

BAB X : KESEJAHTERAAN

Pasal 44 : Olah Raga dan Kesenian

1.Untuk menunjang kegiatan olah raga dan kesenian, Perusahaan menyediakan sarana olah raga dan kesenian untuk dipergunakan oleh pekerja.

2.Pengelola pengembangan kegiatan olah raga dan kesenian diatur bersama oleh Perusahaan dan Serikat Pekerja.

3.Sebelum terealisasinya penyediaan sarana Olah raga perusahaan memberikan kompensasi pengganti sarana Olahraga yang besarnya di tentukan berdasarkan kesepakatan perusahaan dan serikat pekerja.

Pasal 45 : Kerohanian / Keagamaan

Untuk pembinaan keagamaan bagi para pekerja, perusahaan menyediakan fasilitas ibadah dan waktu yang memadai di lingkungan perusahaan memungkinkan pekerja menjalankan kewajibannya menurut agama dan kepercayaannya masing-masing dengan baik.

BAB XI : TATA TERTIB DAN SANKSI ATAS PELANGGARAN TATA TERTIB

Pasal 46 : Tata tertib Kerja Perusahaan

1.Setiap Pekerja wajib mengetahui tugas dan tanggung jawabnya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik-baiknya serta selalu berusaha meningkatkan efisiensi kerja dan bersikap hemat serta cermat.

2.Setiap Pekerja wajib menjaga nama baik Perusahaan serta mencegah hal-hal yang dapat merugikan dirinya dan Perusahaan.

3.Setiap Pekerja harus berada / hadir di tempat kerja masing-masing tepat pada waktu yang telah ditentukan.

4.Setiap Pekerja diharuskan memakai seragam / pakaian kerja dan memakai ID Card (kartu Tanda Pengenal) yang telah disediakan baginya, yang selanjutnya ID Card tersebut dipakai untuk mesin pencatatan waktu masuk kerja dan pulang kerja. Khusus Pekerja yang keluar lokasi perusahaan pada waktu jam kerja, wajib membawa surat ijin keluar yang ditanda tangani oleh atasan yang bersangkutan dan Manager Personalia.

5.Setiap Pekerja harus mengikuti dan mematuhi semua instruksi dan petunjuk kerja yang diberikan oleh atasan masing-masing.

6.Setiap Pekerja tidak diperbolehkan melaksanakan tugas pekerja lain atau mengalihkan tugas yang dibebankan kepadanya, kepada pekerja lain, kecuali atas perintah atau persetujuan dari atasan langsung masing- masing.

7.Dalam jam kerja, Pekerja tidak diperbolehkan meninggalkan pekerjaan dan ruangan kerja yang diperuntukkan baginya tanpa persetujuan / ijin atasannya dan Personalia.

8.Para Pekerja tidak diperkenankan menggunakan peralatan atau bahan-bahan lain milik Pengusaha untuk kepentingan pribadi kecuali memperoleh persetujuan dari supervisor atau pimpinan yang telah ditunjuk oleh pengusaha.

9.Para Pekerja dilarang menyalahgunakan peralatan, baju seragam barang-barang lainnya yang diperuntukkan kepadanya oleh pengusaha, untuk kepentingan / tujuan lain.

10.Para Pekerja harus membaca serta mematuhi pengumuman yang dikeluarkan dan dipasang pada papan pengumuman Perusahaan.

11.Setiap Pekerja dilarang menempelkan maklumat, tulisan-tulisan atau membuat corat- coret di dinding, ruangan atau di tempat-tempat lainnya di lingkungan Perusahaan.

12.Pekerja yang pada saat masuk ke tempat kerja membawa barang diwajibkan untuk melaporkan diri kepada petugas keamanan dan petugas keamanan berhak untuk memeriksanya.

13.Pekerja dilarang membawa keluar barang-barang milik perusahaan atau barang-barang milik pihak ke-3 yang dipercayakan kepada perusahaan, jika tidak disertai surat pengeluaran barang yang sah

14.Pekerja dilarang kecuali atas seijin pengusaha untuk menyimpan menjual atau memperdagangkan barang apapun juga, mengedarkan daftar sumbangan, mengumpulkan uang, menempelkan atau mengedarkan kertas-kertas/poster di dalam lingkungan Perusahaan.

15.Pekerja bertanggung jawab atas kerusakan atau hilangnya barang-barang milik Perusahaan yang menjadi tanggung jawabnya yang diakibatkan karena kelalaiannya tidak mentaati Perjanjian Kerja Bersama ini.

e)Melakukan demonstrasi, melakukan pemogokan/unjuk rasa ataupun memperlambat jalannya pekerjaan tanpa prosedur hukum yang berlaku.

f)Makan, Minum, Merokok dan Meludah disembarang tempat dan terlarang.

g)Mabuk-mabukan, menggunakan obat bius atau narkoba, berkelahi, berbuat onar dan berjudi di lingkungan perusahaan.

h)Mengadakan rapat-rapat, pidato-pidato, propaganda atau hasutan-hasutan, dan menempel plakat, pamflet-pamflet tanpa ijin dari perusahaan atau pejabat yang berwenang, serta coret-coret di tempat yang tidak sepatutnya.

i)Membujuk pengusaha dan keluarganya atau teman sekerjanya untuk merencanakan/melakukan perbuatan yang melanggar hukum dan kesusilaan.

j)Memberikan keterangan palsu.

k)Melakukan pekerjaan-pekerjaan yang tidak pantas/tidak wajar dan mengganggu dan memperlambat pekerjaan pekerja lain.

l)Mengisi dan memaraf buku hadir untuk/atas nama pekerja yang tidak masuk kerja.

Pasal 47 : Tata Tertib Keselamatan Kerja

1.Untuk kepentingan Keselamatan dan Kesehatan kerja maka pengusaha menyediakan alat- alat pengaman yang harus dipakai oleh Pekerja sesuai dengan petunjuk yang diberikan oleh atasan dan atau orang yang ditunjuk untuk itu.

2.Pekerja wajib mentaati dan menjalankan peraturan keselamatan kerja di dalam lingkungan perusahaan

3.Pada waktu mulai, selama dan sesudah melakukan pekerjaan setiap Pekerja wajib mentaati prosedur dan langkah-langkah keselamatan kerja yang telah ada dan ditentukan bagi pekerjaannya masing-masing termasuk dalam menggunakan alat-alat pelindung keselamatan kerja.

4.Demi terciptanya keselamatan kerja, maka Pekerja dilarang:

a)Menempatkan barang atau alat secara sembarangan sehingga membahayakan keselamatan dirinya atau orang lain.

b)Menghidupkan / menjalankan / menggerakkan mesin-mesin, atau kendaraan yang bukan menjadi tugasnya.

c)Melepas sepatu pada saat sedang menjalankan tugasnya.

d)Membuat kegaduhan bunyi yang disengaja sehingga membuat konsentrasi dirinya atau orang lain hilang sehingga membahayakan keselamatan kerja.

e)Bersenda gurau secara berlebihan pada saat melaksanakan tugasnya sehingga membahayakan dirinya atau orang lain.:

5.Pekerja yang mengetahui Pekerja lain mendapatkan kecelakaan, wajib memberikan pertolongan secepat dan sebatas kemampuannya.

Pasal 48 : Tata Tertib Keamanan

1.Pekerja wajib mentaati peraturan keamanan di dalam Perusahaan.

2.Setiap Pekerja wajib menjaga serta memelihara semua milik Perusahaan dan segera melaporkan kepada pimpinan Perusahaan / atasannya, apabila mengetahui hal-hal yang dapat menimbulkan bahaya atau kerugian bagi Pengusaha.

3.Setiap Pekerja wajib menghindari perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran atau ledakan, pencurian, kehilangan dan pengerusakan serta perkelahian.

4.Para Pekerja harus segera melapor kepada atasannya, Satpam atau pimpinan Perusahaan bila terdapat kehilangan atau rusaknya alat-alat milik pengusaha.

5.Para Pekerja dilarang merokok di daerah-daerah yang dipandang membahayakan di lingkungan perusahaan dan di daerah dilarang merokok.

6.Perusahaan dan karyawan wajib mematuhi peraturan dana atau prosedur serta kebijakan yang dipersyaratkan dalam C-TPAT

Pasal 49 : Tata Tertib Kerapihan Kerja

1.Perusahaan telah mengatur tata tertib kerapihan Pekerja yang merupakan bentuk penampilan Pekerja wanita dan pria yang tertuang dalam peraturan khusus yang sebelumnya akan dibicarakan dengan Serikat Pekerja dan akan disebarluaskan / diinformasikan di lingkungan Perusahaan.

2.Setiap Pekerja wajib menjaga kebersihan tempat/lingkungan kerjanya masing-masing, kebersihan halaman, WC/Toilet yang ada di lingkungan perusahaan sesuai dengan prinsip 5 R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin).

Pasal 50 : Tata Tertib Kerja

1.Atasan wajib memberlakukan bawahannya dengan sopan, jujur dan wajar sesuai dengan tugas yang telah ditentukan Perusahaan.

2.Atasan wajib memberikan intruksi kepada bawahannya tentang pekerjaan yang harus dilakukannya termasuk juga peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.

3.Atasan wajib memberikan bimbingan dan dorongan kepada bawahannya, untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan disiplin kerja.

4.Atasan wajib menjawab setiap pertanyaan bawahannya sesuai dengan batas kewenangan yang dimilikinya.

5.Setiap Pekerja diharuskan membina hubungan yang baik dengan sesama pekerja, bawahan, supervisor dan pimpinan-pimpinan lainnya.

6.Setiap Pimpinan bagian tidak di benarkan memberikan Sanksi Denda dalam bentuk Uang kepada Pekerja.

Pasal 51 : Tata Tertib Sikap Bawahan Terhadap Atasan

1.Bawahan wajib melaksanakan perintah/petunjuk atasannya dengan sebaik-baiknya selama tidak bertentangan dengan ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.

2.Bawahan wajib bersikap sopan Jujur dan wajar terhadap atasan:

3.Bawahan wajib menanyakan kepada atasan hal-hat yang betum jelas baginya dan berhak memberikan/mengajukan usul atau saran kepada atasannya demi kelancaran pekerjaan.

4.Semua Pekerja berhak melaporkan secara lisan atau tertulis kepada atasan atau tingkat diatas atasannya sendiri atau kepada pimpinan Perusahaan apabila mengetahui adanya penyimpangan yang dilakukan di dalam Perusahaan dan dijaga kerahasiaannya.

Pasal 52 : Mogok Kerja

1.Mogok kerja sebagai hak dasar Pekerja/Serikat Pekerja dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan.

2.Sekurang-kurangnya dalam 7 (tujuh) hari kerja sebelum mogok kerja dilaksanakan, Pekerja / Serikat Pekerja harus memberitahukan secara tertulis kepada pengusaha dan kepada instansi terkait mengenai rencana tersebut.

3.Pemberitahuan sebagaimana dimaksud di ayat (2) diatas harus memuat waktu dimulai dan diakhirinya mogok, tempat mogok, alasan dan sebab-sebab mogok serta tanda tangan ketua dan sekretaris dari penanggung jawab mogok kerja tersebut.

4.Dalam hal mogok kerja dilakukan dengan alasan pengusaha tidak melaksanakan ketentuan yang bersifat normatif yang sudah diatur dalam peraturan perundang- undangan atau PKB maka pengusaha wajib membayar upah selama pekerja mogok sampai pengusaha melaksanakan kewajibannya.

5.Mogok yang dilakukan tidak sesuai dengan paragraf di atas adalah mogok yang tidak sah dan pengusaha tidak diwajibkan membayar upah selama Pekerja mogok serta akan mengambil kemungkinan tindakan hukum lainnya.

Pasal 53 : Peringatan Dan Sanksi

1.Peringatan/sanksi yang diberikan kepada Pekerja adalah merupakan usaha korektif dan pengarahan terhadap tindakan dan tingkah laku Pekerja.

2.Peringatan/sanksi kesalahan/pelanggaran yang akan diberikan kepada Pekerja diperinci sebagai berikut:

a)Peringatan lisan, dilakukan oleh atasan Pekerja untuk kesalahan/pelanggaran Pekerja yang bersifat umum.

b)Peringatan tertulis dilakukan oleh atasan Pekerja untuk kesalahan / pelanggaran yang bersifat khusus yang dikeluarkan menurut ketentuan sebagai berikut:

•Peringatan : Surat Teguran

Permintaan : Minimal 1 tingkat diatasnya

Dikeluarkan dan ditandatangani : Supervisor/Kabag

Jangka Waktu : 3 bulan

•Peringatan : SP I

Dikeluarkan dan ditandatangani : Manager/HRD

Jangka Waktu : 3 bulan

•Peringatan : SP II

Dikeluarkan dan ditandatangani : Manager/HRD

Jangka Waktu : 6 bulan

•Peringatan : SP III

Dikeluarkan dan ditandatangani : Manager/HRD

Jangka Waktu : 6 bulan

3.Urutan peringatan tertulis dapat diberikan menurut tahapannya, tetapi dapat juga diberikan secara langsung peringatan pertama (1) dan terakhir atau peringatan kedua (II) dan terakhir, didasarkan atas pelanggaran/kesalahan yang dilakukan.

4.Dalam setiap pemberian peringatan tertulis, Pekerja yang bersangkutan menandatangani buku tanda terima dari yang memberikan peringatan. Satu salinannya disampaikan kepada Serikat Pekerja.

5.Surat peringatan tertulis dilakukan oleh Department Personalia (HRD).

6. a) Surat peringatan tertulis, harus menghadirkan saksi yang bisa menguatkan pihak karyawan

b) Pada saat pemberian sangsi, maka pengurus serikat harus dihadirkan sekurang- kurangnya 1 orang, dan bertindak sebagai saksi

7.Surat peringatan dapat dicabut kembali sebelum habis waktunya apabila pekerja ternyata dapat menunjukkan perbaikan-perbaikan yang positif dan sebaliknya, dalam jangka waktu berlakunya surat peringatan terdahulu, pekerja melakukan pelanggaran/kesalahan lagi, maka berdasarkan berat ringannya pelanggaran, kepadanya dapat diajukan Pemutusan Hubungan Kerja menurut prosedur yang berlaku.

8.Dalam hal kesalahan berat, pemberian sanksi dapat dilakukan tanpa didahului surat peringatan, dan dikoordinasikan dengan Serikat Pekerja.

Pasal 54 : Peringatan Tertulis/Sanksi

Dalam memberikan peringatan tertulis/sanksi kepada pekerja, Perusahaan harus mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:

a)Macam dan berat ringannya kesalahan/pelanggaran.

b)Seringnya pengulangan/frekuensi kesalahan/pelanggaran,

c)Ada tidaknya unsur kealfaan/kesengajaan.

d)Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kesalahan/pelanggaran (dalam batas kemampuan pekerja atau tidak).

e)Jasa-jasa dan loyalitas pekerja pada perusahaan.

Pasal 55 : Kesalahan/Pelanggaran Dengan Surat Peringatan I

Kesalahan / pelanggaran dilakukan pekerja yang dapat diberikan peringatan ke-1 (pertama) adalah sebagai berikut:

1.Mangkir selama 2 (dua) hari kerja berturut-turut dalam 1 (satu) bulan.

2.Selama jam kerja sering meninggalkan tempat kerja tanpa ijin/alasan yang sah meskipun telah beberapa kali diperingatkan oleh atasannya.

3.Tetap tidak menunjukkan kesungguhan bekerja yang tercermin dari hasil pekerjaannya dibawah kemampuan sebenarnya tanpa alasan yang jelas meskipun sudah diperingatkan oleh atasannya.

4.Tidak mengenakan pakaian kerja yang sudah diberikan oleh perusahaan pada saat melakukan pekerjaan.

5.Terlambat datang 3 (tiga) kali dalam sebulan atau tidak mengabsenkan kartu pencatat atau tidak membuat laporan atas keterlambatannya meskipun telah sering diberikan peringatan lisan oleh atasannya.

6.Pulang lebih awal dan waktu yang telah ditetapkan tanpa ijin dari atasannya.

7.Tidak memakai perlengkapan keselamatan dan perlindungan kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan pada waktu pekerja melakukan pekerjaannya meskipun telah diberikan peringatan lisan oleh atasannya.

8.Tanpa alasan yang jelas menolak untuk mengikuti pemeriksaan kesehatan yang diwajibkan perusahaan meskipun telah beberapa kali diperingatkan lisan oleh atasannya.

9.Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa ijin atau perintah atasannya.

10.Keluar/masuk lingkungan perusahaan melalui jalan / pintu yang tidak semestinya.

11.Kedapatan mecorat-coret tembok/gedung didalam perusahaan.

12.Dengan sengaja membiarkan suatu tindakan/kejadian yang sifatnya merugikan perusahaan.

13.Penolakan mutasi oleh pekerja yang dilakukan perusahaan meskipun telah beberapa kali diperingatkan lisan oleh atasannya.

14.Menggunakan alat komunikasi/HP didalam ruang produksi dan jam kerja.

Pasal 56 : Kesalahan/Pelanggaran Dengan Surat Peringatan II

Kesalahan/pelanggaran dilakukan pekerja yang dapat diberikan surat pelanggaran ke-2 adalah sebagai berikut:

1.Mangkir selama 3 (tiga) hari berturut-turut dalam 1 (satu) bulan meskipun telah diberikan surat peringatan ke-1.

2.Bukan menjadi tugasnya, memindahkan alat pemadam kebakaran dari tempatnya/mempergunakan bukan untuk tujuan semestinya tanpa ijin/alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.

3.Tidak berusaha memperbaiki diri setelah mendapatkan/selama masa berlaku surat peringatan ke-1 masih melakukan kesalahan.

4.Tidur dalam waktu kerja di lingkungan perusahaan, meskipun telah diperingatkan oleh atasannya.

5.Mengendarai kendaraan baru/kendaraan customer, truk forklif serta kendaraan angkutan lainnya yang bukan menjadi tugasnya tanpa ijin/perintah atasan.

6.Menolak pemeriksaan yang dijalankan petugas keamanan, dalam menjalankan tugas mereka, memelihara keamanan dan ketertiban perusahaan.

7.Menjual barang dagangan dalam lingkungan perusahaan.

Pasal 57 : Kesalahan / Pelanggaran Dengan Surat Peringatan III

Kesalahan / pelanggaran dilakukan pekerja yang dapat diberikan surat peringatan ke-3 adalah

sebagai berikut:

1.Mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut atau 6 (enam) hari kerja tidak berturut- turut dalam 1 (satu) bulan.

2.Kedapatan berjudi/menjual kupon berhadiah atau sejenisnya pada jam kerja dan atau dalam perusahaan.

3.Menentang penugasan yang disampaikan secara wajar oleh atasannya langsung tanpa alasan meskipun beberapa kali diberikan peringatan secara lisan.

4.Melalaikan kewajiban yang menjadi tanggung jawabnya sehingga menimbulkan kecelakaan bagi dirinya/orang lain atau kerugian bagi perusahaan.

5.Meminum minuman keras di dalam lingkungan perusahaan.

6.Mengabsenkan kartu kerja pekerja lain atau menyuruh mengabsenkan kartunya kepada orang lain.

7.Tidak berusaha memperbaiki diri setelah mendapatkan atau selama masa berlaku surat peringatan ke-2 masih melakukan lagi kesalahan/pelanggaran.

8.Merokok pada tempat-tempat yang diberikan tanda "dilarang merokok"

9.Sudah menjadi tugas dan tanggung jawabnya tetapi tidak segera melaporkan kepada atasan atau tidak mengambil tindakan pencegahan atas perbuatan/tindakan sesama pekerja atau orang lain yang diketahuinya dapat menimbulkan bahaya bagi sesama pekerja merugikan perusahaan.

10.Mencoret-coret atau merobek-robek pengumuman tanpa ijin/perintah atasan.

Pasal 58 : Kesalahan / Pelanggaran Dengan Sanksi PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)

Kesalahan / pelanggaran dilakukan pekerja yang dapat dikenakan sanksi pemutusan

hubungan kerja adalah sebagai berikut:

1.Mangkir selama 6 (enam) hari kerja berturut-turut atau 7 (tujuh) hari kerja tidak berturut- turut dalam 1 (satu) bulan meskipun telah diberikan teguran dalam kunjungan pengecekan ke tempat tinggal pekerja yang bersangkutan,

2.Melakukan penggelapan, manipulasi dan atau pencurian di lingkungan perusahaan.

3.Meminjamkan barang perusahaan dalam bentuk apapun tanpa surat jalan yang telah disetujui oleh atasannya.

4.Menganiaya pengusaha, keluarga pengusaha, atasan, bawahan, atau teman sekerja yang disebabkan oleh masalah yang ada hubungannya dengan pekerjaan.

5.Memaksa/menghasut pengusaha, keluarga pengusaha, atasan, bawahan, atau teman sekerja untuk melakukan tindakan di dalam lingkungan perusahaan yang bertentangan dengan undang-undang yang berlaku.

6.Dengan sengaja walaupun telah diberikan peringatan secara lisan oleh atasannya merusak barang milik perusahaan.

7.Membawa / menyimpan, mempergunakan/mabuk obat bius atau narkotika didalam lingkungan perusahaan.

8.Membongkar, membocorkan rahasia perusahaan yang dipercayakan padanya atau diberitahu kepada pihak lain sehingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan.

9.Menerima sogokan/pemberian apapun dari siapa untuk keuntungan diri sendiri dengan menggunakan jabatan melakukan hal-hal yang merugikan atau mengurangi keuntungan perusahaan.

10.Melakukan perbuatan asusila didalam lingkungan perusahaan.

11.Melakukan pungutan dan usaha rentenir baru di dalam lingkungan perusahaan.

12.Mengeluarkan ancaman kepada pengusaha keluarga pengusaha atasan bawahan atau teman sekerja sehingga mengakibatkan ketidaktentraman jiwa.

13.Dengan sengaja membiarkan orang lain terkena kecelakaan pekerjaan.

14.Saling berkelahi dengan sesama pekerja didalam lingkungan perusahaan.

15.Kedapatan membawa senjata api atau senjata tajam kedalam lingkungan perusahaan.

16.Menyebarkan berita-berita yang tidak benar di dalam lingkungan perusahaan sehingga menimbulkan keresahan di antara sesama pekerja.

17.Membawa keluar dari lingkungan perusahaan gambar teknik/dokumen yang menjadi rahasia perusahaan tanpa ijin atasan.

18.Dengan sengaja tanpa alasan yang jelas tanpa ijin atasan telah memindahkan/menyimpan barang milik perusahaan di suatu tempat yang tidak semestinya yang terbukti sebagai usaha atau membantu pencurian.

19.Dengan sengaja merusak mesin produksi atau peralatan lainnya sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

Pasal 59 : Aturan Tambahan

Hal-hal yang belum diatur/dituangkan (tercakup) dalam pasal 50-56 akan diatur kemudian oleh perusahaan bersama Serikat Pekerja.

BAB XII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

Pasal 60 : Prinsip

1.Perusahaan dan Serikat Pekerja sepakat untuk mencegah sedapat mungkin terjadinya pemutusan hubungan kerja.

2.Setiap kasus pemutusan hubungan kerja yang terjadi, diproses sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Pasal 61 : Bentuk-Bentuk Pemutusan Hubungan Kerja

1.Pemutusan hubungan kerja terdiri dari:

a)Pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan

b)Pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran tata tertib kerja

c)Pemutusan hubungan kerja karena pekerja meninggal dunia

d)Pemutusan hubungan kerja karena sakit berkepanjangan

e)Pemutusan hubungan kerja karena cacat jasmani/mental

f)Pemutusan hubungan kerja karena telah mencapai Masa Pensiun

( Karyawan yang telah mencapai usia 56 Tahun dapat di putuskan hubungan kerjanya oleh perusahaan )

g)Pemutusan hubungan kerja karena rasionalisasi

h)Pemutusan hubungan kerja karena perusahaan pindah lokasi

i)Pemutusan hubungan kerja karena Pengunduran Diri

2.Serikat Pekerja dapat mengajukan Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) atas pekerja yang telah mencapai usia pensiun atau yang mengalami sakit berkepanjangan selama 12 Bulan terus menerus kepada Perusahaan.

3.Bentuk-bentuk pemutusan hubungan kerja tersebut diatas diproses sesuai dengan peraturan pemerintah/ketenagakerjaan yang berlaku.

4.karyawan yang kedapatan melakukan tindakan pencurian ,maka akan di proses sesuai dengan hukum yang berlaku

Pasal 62 : Pekerja Mengundurkan Diri

1.Mekanisme pengunduran diri yang dimaksud adalah sebagai berikut:

a)Pekerja yang akan mengundurkan diri dari perusahaan diwajibkan untuk memberitahukan rencana pengunduran dirinya secara tertulis kepada perusahaan 1 (satu) bulan sebelumnya.

b)Bekerja dengan baik selama masa tunggu 1 (satu) bulan.

c)Bagi pekerja yang tidak dapat melaksanakan tugasnya selama masa tunggu wajib memberikan alasan yang jelas disertai bukti-bukti yang dapat diterima oleh perusahaan.

2.Uang Penggantian Hak/Uang Pisah

Uang Penggantian Hak/Uang Pisah ini akan diberikan kepada Pekerja yang berhenti atas permintaan sendiri dengan melihat dari masa kerja Pekerja itu sendiri.

a)Jika karyawan yang mengundurkan diri, masih mempunyai sisa hak cuti, maka hak cuti tersebut dibayarkan.

b)Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun, maka kepada Pekerja tiap tahunnya akan diberikan sebesar Rp. 190.000,-

c)Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 9 tahun, maka kepada pekerja tiap tahunnya akan diberikan sebesar Rp. 210.000,-

d)Masa kerja 9 tahun atau lebih tapi kurang dari 12 tahun, maka kepada pekerja tiap tahunnya akan diberikan sebesar Rp. 240.000,-

e)Masa kerja 12 tahun atau lebih tapi kurang dari 15 tahun, maka kepada pekerja tiap tahunnya akan diberikan sebesar Rp. 260.000,-

f)Masa kerja 15 tahun atau lebih, maka kepada pekerja tiap tahunnya akan diberikan sebesar Rp. 300.000,-

Pasal 63 : Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja Dan Ganti Kerugian

Pasal 64 : Pengertian Upah Dalam Pemutusan Hubungan Kerja

Pengertian upah untuk keperluan pemberian uang Pesangon, uang Penghargaan Masa Kerja dan ganti kerugian ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

BAB XIII : PENYELESAIAN KELUH KESAH

Pasal 65 : Umum

1.Melalui Kotak-Kotak Saran yang telah disediakan (grievance procedure).

2.Sudah menjadi tekad Perusahaan bahwa setiap keluhan dan pengaduan seorang pekerja atau lebih akan diselesaikan secara adil dan secepat mungkin.

3.Dalam hal seorang atau beberapa pekerja menganggap bahwa terhadapnya diperlakukan tidak adil atau tidak wajar serta bertentangan dengan isi dan jiwa KKB, maka pekerja dapat menyampaikan pengaduan atau keluhan melalui saluran yang ditetapkan sebagai saluran "cara penyelesaian dan pengaduan pekerja"

Pasal 66 : Cara Penyelesaian Keluhan Dan Pengaduan Pekerja

1.Setiap keluhan dan pengaduan seorang pekerja pertama-tama diselesaikan dan dibicarakan dengan atasannya langsung

2.Bila penyelesaian belum mencapai hasil yang memuaskan, maka dengan sepengetahuan atasannya langsung, pekerja dapat meneruskan keluhan dan pengaduannya kepada atasannya yang lebih tinggi.

3.Bila prosedur tersebut telah dijalankan tanpa memberikan hasil yang memuaskan, maka dengan pekerja dapat meneruskan Keluhan dan pengaduannya kepada Serikat Pekerja. Dalam tingkatan ini keluhan dan pengaduan pekerja tersebut akan diselesaikan antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.

4.Dalam hal tidak tercapai kata sepakat antara Perusahaan dan Serikat Pekerja, maka penyelesaiannya akan dilakukan sesuai dengan peraturan pemerintah/ketenagakerjaan yang berlaku.

5.Perusahaan dan perwakilan karyawan dan atau serikat pekerja dapat menunjuk pihak ke 3 untuk melakukan mediasi dalam penyelesaian keluhan.

6.Penunjukan mediasi, ditunjuk atas dasar kesepakatan bersama.

BAB XIV : PERATURAN PERALIHAN DAN PENUTUP

Pasal 67 : Peraturan-Peralihan

1. Untuk perundingan KKB yang akan datang, kedua belah pihak sepakat akan memulai selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum akhir masa berlakunya KKB ini.

2.Dalam hal perundingan ternyata menurut KKB yang baru belum selesai masa berlaku, KKB ini dapat diperpanjang menurut kebutuhan untuk paling lama 1 (satu) tahun.

3.Dalam hal karena beberapa ketentuan dalam kesepakatan ini dinyatakan batal (tidak berlaku) oleh pengadilan atau ternyata tidak sesuai dengan undang-undang yang baru, maka KKB ini disesuaikan dengan putusan pengadilan dan undang-undang yang baru.

4.Dalam hal Perusahaan merubah nama atau menggabungkan diri dengan Perusahaan lain, maka untuk sisa waktu berlakunya KKB ini tetap berlaku bagi Perusahaan dan Pekerja.

Pasal 68 : Penutup

1.Kesepakatan ini didaftarkan oleh Perusahaan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Sukabumi dan diperbanyak atau dibukukan oleh perusahaan untuk disosialisasikan kepada seluruh pekerja.

2.Ketentuan-ketentuan yang merupakan peraturan maupun penjabaran lebih lanjut dan kesepakatan akan diatur dan ditandatangani bersama dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari KKB ini.

4.KKB ini dibuat dalam bahasa Indonesia dan disetujui, serta disaksikan/diketahui oleh pejabat dari Dinas Tenaga Kerja ian Transmigrasi Kab.Sukabumi kemudian ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam rangkap 2 (dua) yang sama bunyi dan kekuatan hukumnya.

5.Dalam hal terjadi perselisihan, maka Perusahaan dan Serikat Pekerja sepakat memilih domisili pada wilayah Pengadilan Negeri Sukabumi.

6.KKB ini hanya dapat dirubah setelah ada persetujuan bersama secara tertulis antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.

PENANDATANGANAN KESEPAKATAN KERJASAMA

Kesepakatan Kerja sama ini ditanda tangani bersama oleh PT. Yongjin Javasuka Garment Factory II Unit 1 dan 2 dengan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia - Serikat Pekerja Sandang Tekstil & Kulit (PUK SP TSK SPSI ) PT. Yongjin Javasuka Garment Factory II.

PIMPINAN PERUSAHAAN PT. YONGJIN JAVASUKA GARMENT FACTORY II

CHAE SOOHAN (Direktur Utama)

TEAM PERUNDINGAN SERIKAT PEKERJA

1.SUPARTO

2.SYAMSUL MA ARIF

3.ISMARLINA FEBRIANI

4.ANDI KUSMANA K

5.BUDI

6.CUCUP GUNAWAN

7.ASEP SUPRIATNA

8.FATHONY SAEFUL HAQ

9.ROFINA JATNIKA

TEAM PERUNDINGAN PERUSAHAAN

1.MR. PARK JUN

2.MR. SW. LEE

3.IRWAN SETIAWAN

4.MR. DAVID EOM

5.MR. YOON YONG SEOP

6.TANGGUH KARSA

7.HAYDARULHAQ

8.DEDE SETIAWAN

9.EMANG