Info Pabrik Garmen

PT. Citra Unggul Perkasa

Situs:

Alamat:

Kampung Pasir Gabig KM 15
Kecamatan Cikembar, Kelurahan Bojong Kembar, 43157

Kabupaten Sukabumi
Jawa Barat
Indonesia
(0266) 6256040

Bidang usaha:

Garmen dan Aksesoris

Produsen Jaket Bulu Rajutan bahan Polyester

Di halaman ini

Rincian mengenai pabrik
Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan
Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini
Apakah Anda bekerja di pabrik ini?
Perbaikan yang telah dilakukan pabrik
Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini
Info jumlah tenaga kerja
Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Kondisi kerja dan Upah
Disclaimer

Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan

Jaminan Kerja

Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 87%

Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan

total 48 responden

45 patuh 3 tidak patuh (93%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 95%

Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama

total 48 responden

3 patuh 45 tidak patuh (6%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 79%

Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen

total 48 responden

1 patuh 47 tidak patuh (2%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 41%

Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan

total 48 responden

4 patuh 44 tidak patuh (8%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 90%

Jam Kerja

Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 96%

Perusahaan membayar upah lembur

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 99%

Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 97%

Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja

total 48 responden

47 patuh 1 tidak patuh (97%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 92%

Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan

total 48 responden

42 patuh 6 tidak patuh (87%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 94%

Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja

total 48 responden

45 patuh 3 tidak patuh (93%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 87%

Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan

total 48 responden

45 patuh 3 tidak patuh (93%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 96%

Upah Minimum

Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah

total 48 responden

35 patuh 13 tidak patuh (72%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 84%

Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 96%

Kehamilan dan Cuti Melahirkan

Perusahaan memberikan minimal 13.0 minggu (atau 3 bulan) cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil

total 48 responden

47 patuh 1 tidak patuh (97%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 94%

Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 90%

Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi (proses memerah ASI) bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui

total 48 responden

1 patuh 47 tidak patuh (2%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 73%

Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil

total 48 responden

47 patuh 1 tidak patuh (97%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 82%

Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya

total 48 responden

47 patuh 1 tidak patuh (97%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 90%

Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir.

total 48 responden

39 patuh 9 tidak patuh (81%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 89%

Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak

total 48 responden

28 patuh 20 tidak patuh (58%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 87%

Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah

total 48 responden

27 patuh 21 tidak patuh (56%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 86%

Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui

total 1 responden

0 patuh 1 tidak patuh (0%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 66%

Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji (cuti haid berbayar) bagi pekerja perempuan

total 1 responden

1 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 65%

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran

total 48 responden

46 patuh 2 tidak patuh (95%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 98%

Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja

total 48 responden

44 patuh 4 tidak patuh (91%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 70%

Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja

total 48 responden

27 patuh 21 tidak patuh (56%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 89%

Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya

total 48 responden

47 patuh 1 tidak patuh (97%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 85%

Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 83%

Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji (cuti sakit berbayar) kepada pekerja yang sakit

total 48 responden

12 patuh 36 tidak patuh (25%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 91%

Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari

total 48 responden

1 patuh 47 tidak patuh (2%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 79%

Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama

total 48 responden

0 patuh 48 tidak patuh (0%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 79%

Jaminan Sosial

Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) bagi pekerja

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 92%

Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun (JP) bagi pekerja

total 48 responden

43 patuh 5 tidak patuh (89%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 84%

Perusahaan memberikan Jaminan Kematian (JK) bagi pekerja

total 48 responden

43 patuh 5 tidak patuh (89%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 89%

Perusahaan mendaftarkan pekerja sebagai peserta Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

total 47 responden

3 patuh 44 tidak patuh (6%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 54%

Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua (JHT) bagi pekerja

total 1 responden

0 patuh 1 tidak patuh (0%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 89%

Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja

total 1 responden

1 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 93%

Perlakuan Yang Adil

Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 96%

Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 95%

Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA (Suku, Agama, Ras, Antargolongan) di tempat kerja dalam satu tahun terakhir

total 48 responden

45 patuh 3 tidak patuh (93%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 97%

Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 99%

Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya

total 48 responden

48 patuh 0 tidak patuh (100%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 98%

Kebebasan Berserikat

Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh

total 48 responden

4 patuh 44 tidak patuh (8%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 92%

Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama

total 48 responden

3 patuh 45 tidak patuh (6%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 74%

Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah (sesuai prosedur)

total 48 responden

3 patuh 45 tidak patuh (6%)

Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei: 65%

Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini

Program: www.gajimu.com/garmen/home
Jumlah gelombang survei: 1
Jumlah survei yang telah dilengkapi: 48
Data pertama yang dikumpulkan: 30-07-2017
Data terakhir yang dikumpulkan: 21-03-2019

Apakah Anda bekerja di pabrik ini?

Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja

Survei Pekerja

Perbaikan yang telah dilakukan pabrik

Belum ada infomasi terkait perbaikan kondisi kerja yang dilakukan oleh pabrik ini. Apabila Anda bekerja di pabrik ini, [mari bagikan pengalaman perbaikan kondisi kerja yang Anda alami!] (https://gajimu.com/contact-info)

Untuk melihat perbandingan survei pekerja dengan survei Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan manajemen [kunjungi halaman] (https://gajimu.com/garmen/perusahaan-garmen/factorypages/visual-data-kepatuhan-pabrik-dan-laporan-bipartit/perbandingan-survei-kelayakan-kerja-oleh-pekerja-dan-hr-pengurus-sp-sb)

Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini

Info jumlah tenaga kerja

Jumlah pekerja

Jumlah pekerja perempuan

Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap

Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap

Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun

Serikat Pekerja/Serikat Buruh

FSB Hukatan - KSBSI: http://www.ksbsi.org/index.php/page/link/121/121; (021 ) 85903319

FSB Garteks - KSBSI: http://www.ksbsi.org/index.php/page/link/116/116; (021 ) 85903319

Kondisi kerja dan Upah

Upah Minimum:: https://gajimu.com/garmen/gaji-pekerja-garmen/gaji-minimum/ump-umk-jawa-barat

Disclaimer

Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara/survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. Gajimu.com tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini.

Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden.

Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan survei.

Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah.

Pertanyaan survei diperbarui dan disesuaikan dengan aturan-aturan ketenagakerjaan yang berlaku saat survei dilaksanakan.

Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? [Hubungi tim Gajimu] (http://gajimu.com/main/contact-us)